Your Tasks

  • Verantwortliche Betreuung der im HR-Bereich eingesetzten Systeme wie Bewerbermanagementsystem, Zeitwirtschaftssystem, unserer HR-Suite mit Performancemanagementsystem, Employee Selfservice und digitaler Personalakte sowie das Personalkostenbudget-Planungstool
  • Betrieb und Support von HR IT-Systemen, Administration von IT-Systemen im HR-Umfeld
  • Verantwortliche Leitung von Projekten im HR-IT-Umfeld inklusive Projektdokumentation
  • Prozessberatung und Prozessmodellierung im gesamten HR-Bereich
  • Koordination und Steuerung externer Dienstleister im Betrieb und Weiterentwicklung unserer HR-Lösungen
  • Programmiertätigkeiten wie Programmierung von Dashboards in SQL
  • Kommunikation in Richtung Unternehmens-IT

Your Profile

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare kfm. oder informatiostechnische Ausbildung 
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und in der Prozess-Abbildung mit IT-Systemen
  • Erfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von IT-Anwendungen im HR-Umfeld
  • Erfahrung mit HR-Anwendungen (Payroll- und Zeiterfassungssystemen sowie Bewerbermanagement- und Performancemanagementsystemen)
  • Erste Erfahrung in der Leitung von Projekten
  • Analytische und konzeptionelle Teamarbeit, systematische und ergebnisorientierte Denk- und Handelsweise 
  • SQL-Kenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang des MS Office Paketes, sowie sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  •  Teamfähigkeit, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

We Offer

  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen Unternehmen
  • Ein Aufgabenfeld, das interessante, eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team umfasst
  • 20% Personalrabatt in all unseren Filialen und weitere attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie einen „kurzen Freitag“
  • Attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Regelmäßige Feedbacks, Trainings und viele Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
  • Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei für alle Kolleginnen und Kollegen
  • Eine tolle Unternehmenskultur mit offenen Türen und wertschätzendem Umgang miteinander

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Carolin Krohn
Manager Corporate HR