Your Tasks

  • Onboarding: Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Willkommensveranstaltungen für neue Mitarbeiter/innen sowie die Planung und Steuerung von Einarbeitungen
  • Entgegennahme, Beantwortung und Weiterleitung interner und externer Anfragen von Kolleginnen/Kollegen, Bewerberinnen/Bewerbern, Dienstleistungsunternehmen, etc. per Telefon und E-Mail 
  • Unterstützung im Bewerbermanagement (Bewerberkorrespondenz, Terminkoordination etc.)
  • Erstellung von Zeugnissen und Tätigkeitsnachweisen 
  • Allgemeine Administration und Erledigung des Schriftverkehrs: Vertragsveränderungen (wie z. B. Gehaltsveränderungen, Versetzungen, Bescheinigungen etc.)
  • Allgemeine Büroorganisation

Your Profile

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen 
  • Erste Berufserfahrung im Bereich HR wünschenswert
  • Starker Teamspirit sowie Hands-on-Mentalität
  • Hohe Selbstorganisation, Flexibilität und Zuverlässigkeit 
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

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Carolin Krohn
Manager Corporate HR